众所周知，“一带一路”落下帷幕之际，企业发展迎来新的机遇。而此时，人才需求和人才战略问题再次受到世人关注。本着培养人才，以人才战略的方式开展企业经济的浙江贝德泵业有限公司也不例外。近年来，贝德泵业的市场份额逐渐扩大，一方面是国家政策的支持，另一方面是旗下员工的努力开创。今2017年7月1日，特此开启浙江贝德第三季度销售精英启动会，特此表彰！
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此次精英表彰会上，贝德泵业总经理罗卫华先生特此针对2017年上半年的销售业绩，对销售精英进行了鼓励和表彰。成功不是必然的，有付出就来回报！成功的起源是为了完善自我和培养他人，对于企业，只有努力发展员工，企业才能更好的发展。
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回顾2017过去的六个月，立足今日，点燃新的希望，放飞新的梦想，我们相信，未来的贝德小伙伴将越战越勇，团结协力共铸辉煌，未来的贝德将尽显蓝图。
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大会期间，浙江贝德泵业也于此对下半年的规划进行了统筹，为丰富员工的生活，改善员工的工作氛围，相应的还计划了不少游戏环节。
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决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向的“态度”类要素，13%属于后天自我修炼的“技巧类”因素，如各种知识和能力。7%属于运气、机遇等因素。而决定一个团队，一个企业的成功，50%来自企业员工，50%来自企业自身。公司内部员工表示，取得优异的业绩功劳并不仅仅在自己，很大部分要归功于公司及领导的支持，因为有坚强的后盾支持，销售人员方能一线披荆斩棘
浙江贝德泵业自公司成立以来，一直贯彻人才就是企业核心，旗下研发产品的相关人员，都是该行业内具有高端水平和技能的人才，为了更好的研发新科技产品，打造健康经济，公司与韩国现代泵业、日本寺田株式会社等国外著名泵阀公司强强技术合作，引进具有国际先进水平的设计、开发和企业管理模式，并长期聘请国内外泵阀专家为公司进行技术指导。